Personeel in lagere administratieve functies verdient in volwassen economieën gemiddeld veel meer. Op managementniveau is de loonkloof tussen opkomende landen en de oude wereld veel kleiner.
Dat blijkt uit nieuw onderzoek van beloningsspecialist Hay.
De loonkloof tussen westerse landen en opkomende economieën is voor personeel in administratieve en technische functies, zonder leidingevevende posities, relatief groot. Zo verdien je als reguliere kantoormedewerker in Nederland ruim 29 duizend euro. Een vergelijkbare baan in China levert omgerekend 4.427 euro per jaar op.
Managers en kantoorpersoneel
Op managementniveau ga je in Nederland naar een salaris van een iets meer dan een ton. Vergelijkbare Chinese managers verdienen minder, maar niet erg veel: zo’n 86 duizend euro. Zie grafiek hieronder (klik voor uitvergroting). De paarse halve cirkels geven het loon van administratieve en technische functies weer, de blauwe hogere managementfuncties.
Kortom: de loonkloof tussen volwassen en opkomende economieën wordt kleiner, naarmate werknemers in hogere loonschalen zitten. Onderstaande grafiek van Hay illustreert dit (klik voor uitvergroting).
Hieruit kunnen diverse conclusies getrokken worden. Op de eerste plaats biedt promotie maken voor werknemers in opkomende landen kans op veel grotere salarisstijgingen.
Daarnaast is duidelijk dat de markt voor hogere managementfuncties een steeds internationaler karakter krijgt, met kleinere salarisverschillen. Jobhoppen tussen landen maakt voor (hogere) managers wat betreft het salaris steeds minder uit.
Lees ook
33,20 euro per uur: dat zijn Nederlandse werkgevers gemiddeld kwijt aan arbeidsloon
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl